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Lancement de la formation de formateurs en Gestion et Développement de l’Entreprise

Par nature, un agriculteur est un entrepreneur. Comme tel, il est habitué à prendre et à gérer des risques.

  • Mais, pourquoi certaines entreprises réussissent et se développent quand d’autres n’y arrivent pas ?
  • Pourquoi certains dirigeants, certains chefs d’exploitation ont-ils été capables de saisir au vol les opportunités qui se présentaient…et pas les autres ?
  • Comment certaines sociétés ont-elles réussi à s’adapter à de nouvelles réalités, ou à intégrer de nouvelles normes de production tout en restant rentables, alors que d’autres ont fini par disparaître ?

Gérer et développer une entreprise, c’est une démarche globale qui nécessite de nombreuses compétences.

Quelle que soit la taille de l’entreprise, il faut être capable d’anticiper, d’innover, de piloter, de contrôler, d’organiser, de déléguer, d’animer et diriger son équipe et de communiquer vers ses clients.
Pour gérer ses ventes, il faut avoir une bonne capacité d’analyse du marché et connaître les besoins de ses clients. Il faut connaître ses coûts de production. Il faut être capable de fixer un prix de vente qui garantisse un bénéfice. Il faut pouvoir négocier. Il faut suivre l’évolution de sa trésorerie et de ses stocks.

À l’instar du développement durable, qui est un processus d’amélioration continue, dans la gestion durable d’une entreprise horticole toutes les dimensions doivent être prises en compte de manière intégrée : la gouvernance, la gestion des ressources et des compétences, les relations avec les clients, les aspects de productivité et d’innovation, la main-d’œuvre et la relève, la santé et la sécurité, la formation et l’acquisition de compétences et les relations avec la communauté, ainsi que les pratiques commerciales et l’éthique.

D’où la nécessité pour le COLEACP de renforcer les compétences, non seulement des dirigeants, mais aussi de ses cadres, dans tous ces domaines de la gestion.

Le COLEACP a créé 7 parcours en ligne sur la « Gestion et Développement des Entreprises », et environ 20 formations différentes seront offertes au personnel des entreprises dans les prochains mois.
Ces formations, que ce soit à distance ou en présentiel, il nous faudra les bâtir ensemble. Pour disposer d’une offre de qualité, nous souhaitons avoir les meilleurs formateurs. Mais surtout nous voulons des prestataires engagés dans ce qu’ils font, par respect pour les apprenants.

Cette activité est soutenue par le programme Fit For Market, mis en œuvre par le COLEACP dans le cadre de la coopération au développement entre l’Organisation des États d’Afrique, des Caraïbes et du Pacifique (OACPS) et l’Union européenne, et cofinancé par l’Agence française de développement (AFD).



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